榕黎院【2013】35号

关于印发《福州黎明职业技术学院

教职工考勤管理办法 》的通知

各处（室）、各系（部），福屿校区管委会：

经院第7次办公会议研究同意，现将“福州黎明职业技术学院教职工考勤管理办法”印发给你们，请照此执行。

福州黎明职业技术学院

2013年6月6日

附件：

福州黎明职业技术学院教职工考勤管理办法 

  为加强人事管理，健全考勤制度，保证学院教学、科研、行政、后勤等各项工作的顺利进行,现根据上级有关文件精神，结合我院实际，特制定教职工考勤管理办法如下：

一、考勤范围

（一）考勤内容：

全体教职工实行指纹打卡考勤。考勤时间包括上下班、学院及部门召开的会议、组织的学习及其他集体活动。

（二）请假：

1、学院教职工不论何种原因离开工作岗位，均须书面请假，办理请假手续。

2、请假手续：

（1）教职工请假，由本人填写《教职员工请假审批表》（产假应提前10天向部门提出申请），按审批权限办理审批手续，待安排好工作后，方能离开岗位。返回后要及时销假，请假单交人力资源管理处备案。

（2）教职工因病请假，应凭医院证明经领导批准后，按病假处理。

3、审批权限：

（1）院级领导班子成员请假，由院长批准。

（2）部门负责人请假1天以内（含1天）的，由分管院领导审批；1天以上的，由分管院领导签署意见后报院长审批。

（3）教职工请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假1天以上、3天以下（含3天）的，由部门负责人签署意见后报人力资源管理处审批；3天以上的，由部门负责人和人力资管管理处签署意见后报分管院领导审批；5天以上的（含5天），由分管院领导签署意见后报院长审批。

（4）专任教师请假，必须先由教研室主任签字后按审批权限办理请假手续。

（5）教职工外出参加会议及其他活动1天以上的（不含1天），也均按以上审批权限办理离校手续。

4、各种请假规定：

（1）病假：教职工因病不能坚持正常工作，须检查、治疗或休息者，应持有医院建议休息治疗证明。危重病人、急患住院者应事后及时办理补假手续。当月病假累计在5天以内（含5天），根据请假天数按10元/天扣发当月考勤津贴；当月病假累计5天以上，10天以内（含10天），扣发当月考勤津贴和一半的绩效工资；当月病假累计10天以上，不得享受当月考勤津贴和绩效工资；当月病假累计达到当月出勤天数一半以上的，不得享受当月考勤津贴、绩效工资和职务工资；全年病假累计30天以上（不含30天），不得享受当年年终奖；病假超过半年以上，按国家有关规定执行。

（2）婚假：教职工结婚，给予3天婚假，工资照发。双方年龄均达到国家法定晚婚年龄，且在校工作满1年以上（含1年）的按相关规定给予15天晚婚假。再婚者不享受晚婚假。超出以上婚假天数的，按事假处理。婚假期间工资照发。

（3）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、子女）死亡时可根据情况给3天丧假，超过3天者，按事假处理。丧假期间工资照发。

（4）产假：按照国家和省计划生育条例的规定，结合我院实际，可准予产假90天，晚育（女职工24周岁以上按计划生育条例生育）者增加产假45天，合计135天（以上产假含产前休息、法定节假日和寒暑假期），剖腹产、难产另增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。产假期间只发基本工资、职务津贴和薪级工资。

（5）事假：教职工因特殊情况需离岗办理私事者,可请事假。工资待遇扣发比例为：当月事假在3天以内（含3天），根据请假天数按15元/天扣发当月考勤津贴；当月事假在3天以上（不含3天）5天以内（含5天），全额扣发当月考勤津贴；当月事假在5天以上（不含5天）7天以内（含7天），全额扣发当月考勤津贴和绩效工资；当月事假在7天以上（不含7天）全额扣发当月考勤津贴、绩效工资和职务工资；当月事假在10天以上（不含10天）全额扣发当月考勤津贴、绩效工资和职务工资，同时按请假天数扣发基本工资。当年事假天数累计超过20天（不含20天），扣发当年年终奖，且当年年度考核不得评为优秀。

（6）公休假：公休假系国家规定的法定假日。教职工的产假、婚假时间如与公休假直接连接，准假时间包含公休假日。教职工的其它各种请假时间如与公休假直接连接，准假时间不包含公休假日。

以上各种假期期满需要续假者应及时办理续请假手续,续假未得到批准而擅自续休的按旷工处理. 

凡请假人员经批准后，应先将假条送各系办负责人处登记后送人力资源管理处备案。假期期满后，本人及时到所在部门销假。

（三）迟到、早退、脱岗：

教职工上下班、政治学习、业务学习及参加会议或集体活动迟到或早退30分钟以内的，按迟到或早退一次处理。上班期间擅自脱离工作岗位30分钟以内的，按脱岗一次处理。

3、一年内迟到、早退或脱岗累计每10次者，扣发一个月的绩效工资。

（四）旷工：

1、教职员工违反劳动纪律擅离工作岗位，按旷工处理。

2、教师上课、监考迟到或早退者，按旷工一次处理。上课或监考缺旷一节按旷工一天处理，并在全校通报。

3、职工迟到、早退、脱岗在30分钟以上按旷工一天处理。

4、教职员工每月迟到、早退、脱岗累计3次按旷工一天处理。

5、请假未获准执意离开工作岗位者，按旷工处理。

6、请假虽经批准，但属弄虚作假欺瞒领导的，一经发现，按旷工处理。

二、奖励与惩处

（一）考勤结果记入本人业务工作档案，作为教职工晋级、调资、评选先进、发放工资的重要依据。

（二）因不按时上下班（课），而造成不良影响者，视情节轻重和本人认识态度，给予批评教育乃至行政处分。

（三）经批准并在本办法最高期限内的婚假、产假、丧假照发工资。

（四）旷工3天以下者按天数扣发工资；旷工3天以上（含3天）者，按天数扣发双倍工资，并扣发当月的考勤津贴；全年累计旷工5天以上（含5天）10天以下者，扣发当年一半的年终奖；全年旷工累计10天以上（含10天）者，不得享受当年年终奖；连续旷工7天以上，或一年内累计旷工15天以上者，解除其劳动合同。凡旷工者，一律取消当年被评为先进的资格。

（五）必须参加的各种会议、政治学习、业务学习而未参加的，按1次20元扣发当月考勤津贴，超过三次的（含3次），扣发当月考勤津贴。

三、考勤管理

（一）学校考勤工作由人力资源管理处管理，全体教职工实行指纹打卡考勤。

（二）打卡时段

1、行政、教辅、工勤人员打卡时段：

地球村校区上下班打卡时段：上午7:00—8：30:、下午16：25—18：00。

福屿校区上下班打卡时段：上午8:00之前、下午14:00之前打卡上班；上午11:30之后、下午17：00之后打卡下班。

2、教学人员

地球村校区：当天上课之前；福屿校区：教学人员不必打卡。

（三）凡因公外出(1天以内，含1天)不能在规定时段内打卡的人员，需及时填写《不能及时打卡情况说明表》，并经部门负责人审批后，次月1日前交人力资源处备案，逾期无效。

（四）忘记打卡的，需及时填写《不能及时打卡情况说明表》，并经部门负责人审批后，次月1日前交人力资源处备案，逾期无效，且每忘记1次扣发当月考勤津贴5元。

（四）必须参加的各种会议（含政治、业务学习会），在会议开始前和结束后应分别打卡考勤。

（五）临时到福屿校区办公人员及节假日在福屿校区加班人员，应在当天办事之前和结束后及时打卡考勤。

（六）专任教师“因私”调停课情况将作为教师考勤、计酬的一项重要内容。一学期内调停课总次数超过三次（含三次）或调停课超过10课时（不含10课时）的，年终工作评价为基本合格或不合格。未办理审批手续私自调停课的，按教学事故处理，同时按10元/课时扣发考勤津贴。

本规定自公布之日起执行，由人力资源管理处负责解释。