立丹行机构成立于1998年，是一家立足于海西，辐射全国市场的学习型优秀房地产营销代理机构，拥有房地产一级代理资质。
立丹行机构是以地产研究顾问、营销代理、广告策划服务为业务方向的房地产综合服务商。2014年，立丹行已走过十六年的成长历程。十几年来，立丹行凭借领先的全程策划理念、庞大的信息资源和高超的实案销售运作经验，发展成业内知名的房地产营销代理企业。
作为地产文化的推动者，立丹行始终坚持“用文化带动地产消费，用文化推动市场发展”，创造了一个又一个楼市销售的神话。公司三大核心团队——研究中心、营销中心、广告中心，一个不断开拓创新、追求卓越、持续成长的学习型团队为开发商提供全程优质高效服务，创造一个个行业佳绩。2013年，立丹行海西代理楼盘超过50个，总销售额近170亿，稳居海西区域营销代理行业的市场领导者，目前在职员工超过600多人。
福州立丹行成立于2010年，目前服务万科地产（金域中央/万科又一城/中央广场/莆田万科城）、禹洲集团（东方威尼斯·公爵岛）、建发集团（建发·领地/建发·国宾府）、正祥地产（正祥橘郡/香榭芭蕾）、三迪地产（三迪·王座）、泰禾集团（泰禾红树林）......等众多知名地产公司，现因公司业务发展需要，急需各类精英，期待您的加盟。
更多资讯，欢迎访问立丹行网站，网络链接http://www.lidanhang.com/
福州市立丹行市场营销策划有限公司岗位需求
人资经理/主管2名
主责公司人员招聘、企业培训、相关制度和绩效考核。
希望你：
人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
扎实的人力资源管理理论，熟悉人力资源选育用留各个模块之具体运作模式；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
塑造公司形象，建立企业文化。
销售经理/主管： 3名
主责销售管理工作，既是群栖性动物，亦能担当团队主力！
希望你：
大专或以上学历；
专业不限（以市场营销、房地产经营管理、广告学等专业为佳）；
带领团队完成销售业绩目标；
独立全案销售管理工作一年以上经验；
两年以上项目销售管理经验；
有团队服务的意识和心态，口才佳，善于沟通；
能适应较大工作压力；
能熟练操作办公软件。
置业顾问： 20名
协助楼盘销售工作，拒绝宅人，不要蜗居，相信有心就有天地！
希望你：
形象端庄，气质佳；
善于交流沟通、执行力强；
具有良好的职业道德，团队合作意识强，优秀的公关能力与服务意识；
能熟练操作办公软件；
大专或以上学历，欢迎2013/2014年应届生应聘。
策划经理2名
主责项目策划工作，具备准确判断力，有把握策略的能力，冲锋不陷阵，忙碌成习惯。
希望你：
本科以上学历；
3年以上房地产项目营销策划经验，一年以上策划经理经验；
精通房产地项目全程策划，心理承受力强，工作充满激清；
具有丰富的项目策划经验及团队管理经验，较强的沟通协调能力；
至少拥有两个房地产大盘独立操作个案经验；
能适应公司的外派工作。
策划专案/助理 3名
负责营销策划工作，能分辩幻想与理想，经常化心动为行动，自负而谦虚，热情却冷静！
希望你：
大专以上学历
从事房产地策划工作一年以上；
熟悉房地产行销广告制作、推广工作流程；
具较强的执行能力和沟通、协调能力；性格开朗、敬业、团队合作精神佳，能适应出差工作；
文字功底深厚，具有独立操作个案经验，思维活跃；
善于协调处理客户关系；
2013/2014年应届生无相关工作经验，可应聘策划助理岗位。
市场专案/经理2名
担当专题研究，科学家的精神，理论家的气质，实干主义的态度，当然最好还能有王婆的嘴。
希望你：
本科以上学历；
房地产经营、规划、建筑学、经济类等相关专业；
具有较强报告撰写能力和沟通协调能力；
3年以上房地产前期策划、咨询工作经验；
在思维逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、学习能力、客户服务意识等方面具有优秀的综合素质，并具备一定团队管理能力；
.熟练应用各类办公软件和统计软件。
市场调研专员/市场助理 3名
主责片区市场调研，有踏破铁鞋的毅力，更有站上讲堂的勇气，今日专员，明日专家。
希望你：
本科以上学历；
房地产经济、营销、及统计等相关专业；
1年以上房地产工作经历；
具有敏锐的市场洞察力及报告撰写能力及逻辑思维力；
吃苦耐劳，掌握市场调研和客户调研方法；
熟悉应用各类办公软件和统计软件。
市场数据分析师2名
主责客户需求研究，细分购房需求，你的发现，引导亿万富翁的决策。
希望你：
本科以上学历；
房地产相关专业，建筑学、经济类等专业；
具有较强的报告撰写能力、沟通理解能力和敏锐的市场分析能力；
吃苦耐劳，掌握市场调研和客户调研方法；
1年以上房地产工作经历；
熟悉应用各类办公软件和统计软件。
薪酬与福利：
1、提供极具竞争力的薪酬福利；
2、提供五险一金，并提供各项交通补贴、午餐补贴、工龄补贴等补贴福利；
3、提供员工年度健康体检福利；
4、提供优秀员工年度国内、国外旅游奖励；
5、提供各项激励政策；
6、定期组织员工活动；
7、公司还为员工提供系统的培训机制、完整的职业规划、广阔的发展平台。
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